Vårt ledarlöfte
På Nobina handlar ledarskap om att skapa möjligheter, driva utveckling och inspirera andra till att lyckas. Vårt ledarlöfte speglar vårt synsätt på ledarskap och vägleder våra ledare att stötta sina team och skapa en arbetsplats där både verksamheten och människorna kan växa.
Nobinas ledarlöfte är ett värdefullt verktyg som formar hur vi leder, fattar beslut och skapar bästa möjliga förutsättningar för våra medarbetares framgång. För våra medarbetare ger det tydlighet i vad de kan förvänta sig av sin chef och öppnar dörrar för fler möjligheter till utveckling.
– Ledarskap börjar alltid med mig som ledare – hur jag agerar, hur jag driver och hur jag skapar möjligheter för mitt team att lyckas. Genom att föregå med gott exempel, vara nyfiken och förstå mina medarbetares utmaningar skapar jag de bästa förutsättningarna för att lyckas tillsammans. Det är vad vårt ledarlöfte handlar om – ett löfte till mina kollegor, mina medarbetare och mig själv.
Naturligtvis bygger Nobinas ledarlöfte på våra kärnvärden och våra tre ledarskapskriterier: engagerad, modig och affärsmässig. Att vara ledare på Nobina innebär att vara närvarande med sitt team, våga fatta beslut även när det är utmanande och att utforska nya vägar för att utveckla verksamheten.
– Nobinas ledarlöfte är ett åtagande till våra medarbetare som tydligt beskriver vad de kan förvänta sig av sina ledare. Samtidigt ger löftet våra ledare verktyg för att styra i rätt riktning och stärker medarbetarnas förtroende för sina chefer.
Nobinas ledarlöfte
Som ledare ser jag till att ha en god förståelse för vår verksamhet och tydligt kommunicera våra mål. Jag leder genom att föregå med gott exempel, tar ansvar och är redo att fatta modiga beslut.
Med våra värderingar som grund skapar jag en kultur där varje röst blir hörd, och jag söker aktivt nya perspektiv och affärsmöjligheter utanför de etablerade. Jag skapar bästa möjliga förutsättningar för vår framgång och ger konstruktiv återkoppling för att bekräfta att du är en värdefull del av teamet och Nobina.